Лицам, осуществляющим бухгалтерское обслуживание организаций , следует обратить особое внимание на оформление и выплату заработной платы за выход в праздничные дни.
Обязательно согласие на работу в праздничный день
Часто предприятия устанавливают график работы в праздничные дни, никак не согласовывая свое решение с работниками. Между тем подобная практика незаконна, так как в эти дни сотрудник может выйти на работу только по собственному желанию. Проводя восстановление учета с нуля , об этом могут забыть и обозначить праздничный день как обычный, что является грубейшей ошибкой. Организация в этом случае подвергается штрафу по статье 5.27 КоАП РФ, поэтому лучше всего получить бесплатные консультации бухгалтера , касающиеся оплаты работы в праздничный период.
Праздничные дни и отгулы
За работу в праздничный день сотрудник получает деньги в двойном размере, но если ему предоставлен отгул, то день отдыха остается без оплаты, а за праздник положена зарплата в одинарном размере.
Праздники и сменная система
Если на предприятии установлен режим смен, сотрудникам, чьи смены приходятся на праздничный день, зарплата также начисляется в двойном размере. Несмотря на то, что для них установлен другой график работы, статья 113 Трудового Кодекса РФ четко запрещает работу в праздничный день, поэтому вам потребуется согласие работника на выход на работу. Следовательно, оплачиваться его труд будет именно так, как предписывает трудовой кодекс.
По материалам сайта консалтинговой группы «Фаворит» - бухгалтерские услуги, сопровождение, восстановление бух учета , сдача нулевой отчетности, бесплатные консультации бухгалтера.