«Центр социально-трудовых прав» подготовил исследование, в котором говорится, что нужно разделить на три части трехлетний отпуск по уходу за ребенком, установленный Трудовым кодексом.
Один оставить для матери, другой сделать для отца, а третий – по выбору. Это – поможет решить демографическую проблему.
«При попытке воспользоваться своим правом на воспитание детей и предусмотренными трудовым законодательством гарантиями отцы сталкиваются с противодействием на работе, а женщины испытывают впоследствии трудности в возвращении в рабочий коллектив, теряют квалификацию, не могут устроиться на работу», - рассказал «Известиям» один из авторов доклада Сергей Саурин.
«Отцы в отпуск по уходу за ребенком не очень-то стремятся, а во-вторых, их не отпускают работодатели», - добавил юрист.
Поэтому, в ЦСТП предложили уравнять права мужчины, который ухаживает за ребенком, с правами «беременной женщины».
«И сегодня закон не запрещает отцам пользоваться отпуском, который предоставляется одному из работающих родителей, они могут разделить этот отпуск на части. Но здесь идет речь о дополнительном отпуске для отцов, и хорошо, если будут выделять финансирование на такие отпуска», - добавил руководитель Центра по изучению проблем народонаселения экономического факультета МГУ Валерий Елизаров.