10 работодателей с 2020 по 2022 году получат право вести кадровые документы по своему выбору в электронном виде, при этом, не дублируя их на бумажном носителе.
После окончания эксперимента, может быть изменено трудовое законодательство.
Идею электронного кадрового документооборота в конце 2017 года включили в программу «Цифровая экономика» наряду с электронными трудовыми книжками.
«Такой шаг — неизбежность, и дело только в сроке перехода. Бизнес выступает за более быстрый переход, чем обозначено в инициативе Минтруда, притом, что в целом эксперимент безусловно поддерживает», - сказал изданию «Ъ» директор по направлению «нормативное регулирование» АНО «Цифровая экономика» Дмитрий Тер-Степанов.