Об этом говорится в отчете Минтруда, который оказался в распоряжении РБК. В ведомстве пояснили, что одним из главных принципов правового регулирования трудовых отношений в России выступает паритет возможностей и прав работников вне зависимости от пола. На уровне Конституции закреплены соответствующие нормы. Также они прописаны в трудовом кодексе.
Зарплата зависит от квалификации, сложности работ и затраченного времени на труд. Если мужчины и женщины на аналогичных должностях получают неравное вознаграждение, то это является несправедливостью и нарушением трудового законодательства. Разница в оплате может быть обусловлена только условиями труда и его сложностью.
В докладе сделан вывод, что в России обеспечено гендерное равенство. На это указывает положение женщин в сфере труда. Ранее Solovei.info сообщал, что по итогам 2023 года текучка кадров в России вышла на рекордный уровень.