Ответ работодателя при этом значение не имеет.
«Если сотрудник не вышел на работу по уважительной причине, да еще и предпринял меры для обеспечения рабочего процесса в его отсутствие, то увольнять такого работника нельзя», - сообщает РАПСИ.
Верховный суд рассмотрел заявление москвички. Ее за прогул уволили с «Почты России». О своем отсутствии женщина предупредила руководителя СМС-сообщением. Суд стал на ее сторону.