Ее хотят разделить на три вида.
Это – комбинированная, временная и непосредственно дистанционная работа.
В документе предлагается обозначить нормы рабочего времени в дистанционном режиме.
В противном случае сотрудник чуть ли не круглосуточно должен будет реагировать на звонки или сообщения работодателя.