На это порталу Superjob.ru указали 15% опрошенных. На непрофессионализм руководства жалуются 7% респондентов, а еще 4% - на невыполнимость сроков и некорректно поставленные задачи.
Американские ученые также выяснили, как различается доверие к начальству между традиционными работниками и фрилансерами. Journal of Trust Research опубликовал результаты исследования. Фрилансеры хуже справляются с рабочими заданиями. Более низкое доверие к начальству приводило к снижению производительности.
Но в этом ученые нашли и плюсы. Более низкое доверие способно сгладить внешние и эмоциональные переживания, которые появляются после его нарушения. В дальнейшем это сказывается на уровне приверженности. Это является для работника потенциальным плюсом, полагают специалисты из Университета Нью-Гэмпшира.
Ранее Solovei.info сообщал, что на состояние здоровья способна негативно повлиять удаленная работа.